外贸交流 外贸人员的招聘-1

有为的外贸天地

%e7%ae%a1日前与外贸的朋友聚会,朋友不经意间向我大吐外贸人员招聘的苦水,我把简单整理一下上来,与大家分享

 

朋友开了工厂,是快速消费品,内销与外销都做,内销自己可以搞掂,外销是请人做,因为工厂刚刚发展,请有经验的工资有些过高,请一些刚刚毕业的90后,请了好多都不合格。

内情是可能是90后的毕业生都比较娇贵,刚刚毕业什么都不懂,进厂后公司由word开始一样一样地教,英文自然不用说大家都知道去到什么水平,但这些90后基本上都是两三个月就走人, 准时上班、准时下班、下班后不理客户、不理工作,原因好多种,有上班路程远、想换工作、觉得没有发展、难发展客户等等。

 

看上去好像都是90后的不对,但凡事有两方面,作为雇主难道没有一点责任? 我反问我的朋友,你事前招聘没有把好第一关?人员的素质,适合你的要求吗? 他说,没有!我一片哗然! 他又说因为平时比较忙,又缺人手,所以来者不拒! 这个是比较严峻问题!

 

我的分析,经过十来年的外贸发展,70 80后基本上已经被社会消化掉,现在社会上大量涌现的都是90后,他们绝都有一个共通点,懒得去学习新东西,就是不愁吃不愁穿,出来干活赚钱买花戴!可能我的说话有些偏激,但也是总体表现,他们家里都有还有父母在,即使失业也可以回家跟父母一起住、一起吃,还可以搞点零花钱。

 

雇主应该记住供需已经不平衡,就是人才市场中“适合”你的工厂的人是少之又少,不是没有合适人员,是你自己的工资水平已经决定了你是请什么人,有经验的人员,又出不起价钱,就像是你用一台几百元的智能机与一台几千元的苹果手机比较 ,说拍照、反应速度、手感都很差很慢一样。

 

不过又换位思考,人总是在一定的时期内是有满足感的,就是90后如果达到他们的要求也会在相对一定的时期内安稳的,90后要求的工资其实不高,他们要求舒适的工作环境,老板不要求苛刻,公司工厂经常搞活动,有社交体现,受尊重,有自我提升,有地位这些如果满足都会稳定,不过要记得准时出粮,以上几点都是出自我多年前看的《水煮三国》,我是读市场营销的,《水煮三国》里面就是引用马斯洛的人生的5个需求作出对人员管理的转变,你们可以上网搜索一下,今天就谈到这里,我一下篇再继续。

已有2条评论 发表评论

  1. liz /

    我觉得都是看本人有没有责任感和对本身工作的热爱程度,就算是90后也是很希望在工作上实现自己的价值和获得成就感。作为90后,没长大之前对世界充满了求知欲,后来懂得多了就自以为什么都懂,但真正进入社会后才发现什么都不懂,然后什么都想学,要不然就会被比下去。频繁换工作一直都是年轻人被吐槽的点,其实每次选择下决定都不容易,但不管怎样努力才是真理,只要你自己不停止努力和探索,做什么都应该会迎来好运气和光明的。

    1. @Eking / 本文作者

      呵呵,你是少众努力向上90后。前途无可限量。

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