• 欢迎大家来到外贸医生的天地,江门与全国各地外贸朋友一起交流分享^^v

江门客户叫我介绍外贸业务员-招聘外贸4.0人才

外贸经验分享 @Eking 3周前 (10-11) 42次浏览 0个评论

在写完上一篇关于客户取消线上广交会的文章当天下午,W客户又打电话来问我一些管理招聘外贸人员的问题,我也顺路写一写,给各位HR招聘外贸人员或者应聘外贸岗位求职者作为一点参考。

 

W客户因为认同我的外贸推广理念,不再纠缠于B2B平台与实体展会的选择,认同我讲的外贸4.0 SEM与SNS的全方位推广,但是,这个但是重要了,什么样的先进方案都是要人来执行的!而且不是随便找一个外贸人员就能执行,我提倡的推广方法,必须执行的人认可才能真实地实施,不然只能是事倍功半!

 

这样问题的就来了,W客户面试了几个业务员也是觉得不合适,客户是有多年经验工厂管理人员,可以说招聘是顺手拈来,但是却是卡在专业知识的判断!既然认同我的外贸4.0概念,就是请也认同这种现在的外贸理念的人员,但是因为术业有专攻,W客户却不会用这方面的知识去询问应聘者!最后客户还是直接问我有没有业务员介绍?我说,你登招聘广告就可以了,客户说总的来说没有人才可用!还是要我这个老外贸员介绍一下, 原因是我之前招聘的L先生是我认为我在外贸生涯中难得遇见的一个外贸人才!

 

L先生当年,我只是面试了几分钟就马上叫他上班了,可以说我这个互联网思维的外贸人遇到伯乐了,我已经离开那家公司多年了,L先生还是与我一直保持紧密联系,大家除了朋友关系还是亦师亦友的关系,大家信息互通有无,相互学习、相互促进、共同进步,W客户也知道L先生存在,一直想招聘他这样的人才,无奈L先生有自己的发展,客户只能问我有没有与他质素一样的业务员介绍,我回复业务可以找到好多,但质素高的业务员只能说是可遇不可求,尽管我也认识不少业务员,要么是在职,要么是达不到这种外贸4.0时代的要求,

 

见客户提出这样难处,我直截了当地说,这样吧,你招聘的时候我来帮你面试专业部分吧!反正最后到岗的人员也会使用我的方案去推广外贸,同时我对客户说你们现在写的外贸招聘内容不够突出,当然每一家企业开出的条件不尽相同,而且时间不同条件也不相同,我要根据江门外贸企业的实际情况写出招聘内容(可以参考一下我之前写的https://www.waimaotiandi.com/archives/306.html),所以我马上跟客户说,我按你的招聘条件写出一个招聘广告,这样外贸应聘者看上去就会心动,知道你的企业有实力有前途的,不是那种标着业务员月入过万,事实上绝大部分都是加上提成才有的,而且很难达标。

 

好了,我要专心去写招聘广告了,写好后也做一下奇文共欣赏!


外贸医生博客 , 版权所有丨如未注明 , 均为原创丨本网站采用BY-NC-SA协议进行授权
转载请注明原文链接:江门客户叫我介绍外贸业务员-招聘外贸4.0人才
喜欢 (0)
发表我的评论
取消评论

表情 贴图 加粗 删除线 居中 斜体 签到

Hi,您需要填写昵称和邮箱!

  • 昵称 (必填)
  • 邮箱 (必填)
  • 网址